Plan de formation
Obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail
L’employeur doit adapter ses salariés au poste de travail, mais aussi à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Obligation de reclassement en cas de licenciement économique
Tous les efforts de formation et d’adaptation doivent être réalisés avant le licenciement économique.
Obligation de former à la sécurité
L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés par des actions de prévention, d’information et de formation.
Interdiction de toute mesure discriminatoire
Seul l’employeur détermine quels sont les salariés qui vont partir en formation dans le cadre de son pouvoir de direction. Toutefois, l’accès à la formation du salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire tenant à son origine, son sexe, son âge, sa religion, ses mœurs, sa conviction religieuse, ses activités syndicales...